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윤리경영규정

동료의 부정행위를 알게 되었을 때 신고 및 처리할 수 있는 절차를 제공합니다.

내부공익신고제도

제정 : 2014.07.01.

제 1 장 총 칙

  • 제1조(목적) 이 지침은 대전신용보증재단의 임직원이 다른 임직원의 부정행위를 알게 되었을 때 이에 대한 신고 및 처리절차 등을 정함으로써 비윤리적 행위를 예방하고 깨끗한 조직문화 정착에 기여함을 목적으로 한다.
  • 제2조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
    • 1. “신고자”란 제5조 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 신고한 임직원을 말한다.
    • 2. “보상금”이란 신고를 통해 비윤리 행위의 확산을 방지하고 깨끗한 조직문화 조성에 기여한 임직원에 대하여 지급하는 포상금을 말한다.
    • 3. “금품”이란 금전·부동산·선물·향응 등을 말한다.
    • 4. “선물“이란 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권·숙박권·회원권·입장권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.
    • 5. “향응”이라 함은 음식물·골프 등의 접대 또는 교통·숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.
  • 제3조(운영규정) 이 지침에서 정하지 아니한 사항은 「대전신용보증재단 행동강령」(이하 “임직원 행동강령”이라 한다)에서 정하는 바에 의한다.
  • 제4조(적용범위) 이 지침은 대전신용보증재단 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제 2 장 신고대상 및 처리절차

  • 제5조(신고대상) 신고대상은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.
    • 1. 임직원이 우월한 지위를 이용하여 거래상대방에게 금지된 금품을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요 등 부당한 요구를 하는 행위
    • 2. 임직원이 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 위해 알선·청탁 등 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 지시를 하는 행위
    • 3. 임직원이 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주는 행위
    • 4. 임직원이 직위나 권한을 남용하여 부당한 이득을 얻거나 재산상 손해를 가하는 행위
    • 5. 임직원이 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 금품 등을 제공받는 행위
    • 6. 기타 임직원행동강령을 위반하는 행위
  • 제6조(신고의무) 임직원은 제5조 각호의 어느 하나에 해당하는 행위를 목격 또는 인지한 경우 1개월 이내에 행동강령책임관에게 “별지 1. 내부공익 신고서”의 서식에 따라 신고하여야 한다.
  • 제7조(신고방법)
    • ① 신고자는 신고대상 행위를 한 임직원의 인적사항 및 위반 내용을 명시하여 직접 방문, 우편, e-mail 등을 통해 기명으로 신고함을 원칙으로 한다.
    • ② 행동강령책임관은 신고내용을 검토하여 신고내용이 명확치 않거나 부당하다고 판단될 경우에는 이를 접수하지 아니할 수 있다.
  • 제8조(신고의 처리)
    • ① 행동강령책임관은 신고내용에 대하여 사실 확인이 필요하다고 판단되는 경우 접수일로부터 7일 이내에 경영지원부장에게 조사를 의뢰하여야 한다.
    • ② 행동강령책임관은 모든 절차가 완료된 후 15일 이내에 조치결과를 신고자에게 통지하여야 한다.

제 3 장 신고자의 보호

  • 제9조(신고자의 비밀보장)
    • ① 신고의 접수, 조사 등의 업무를 처리하는 직원은 신고자의 동의 없이 그 신분을 밝히거나 누설 또는 암시하여서는 아니 된다.
    • ② 직무상 필요한 경우에도 본인의 사전 동의 없이 신분을 공개할 수 없으며, 신고자의 신분이 공개되지 않도록 필요한 조치를 강구하여야 한다.
  • 제10조(신고자의 신분보호)
    • ① 신고자는 신고와 관련하여 어떠한 신분상의 불이익이나 근로조건상의 차별을 받지 아니한다.
    • ② 신고자가 신고를 이유로 신분상 불이익을 받은 경우 행동강령책임관에게 불이익 처분의 구제를 요구할 수 있으며, 행동강령책임관은 이에 필요한 모든 조치를 하여야 한다.
    • ③ 행동강령책임관은 신고자의 신분보호 의무를 위반한 임직원에 대하여 징계 등의 필요한 조치를 하여야 한다.
  • 제11조(협조자의 보호) 신고내용의 조사와 관련된 협조자에 대한 비밀 보장 및 신분 보호는 제9조 및 제10조의 신고자에 관한 규정과 동일하게 적용한다.

내부 공익신고서 다운

담당자 : 경영지원부 이명수 대리 / 042-380-3813

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